Belbin Team Roles выявляет
сильные стороны человека
и зоны его роста

Belbin Team Roles уже используют

marriott-converted        logo (1)2013_Logo_slogan_red_v03_asb           2000px-Best_Buy_Logo.svg 1796618_482772248490385_1943333114_n   ts6NPt6Xh1Y    11489_489460757774557_315345108_n     20110612171528!UIA_logo    logo_main_ru2016-05-18_2125  EU+LOGO (1)images (1)Azur_Air_logo.svg

Программа работает

для компаний

поможет сформировать лучшую проектную команду для стартапа или в рамках текущей деятельности, повысить эффективность работы персонала.

Подробнее

для HRспециалистов

поможет проанализировать профиль кандидата на соответствие должности и спрогнозировать вероятность его эффективности.

Подробнее

для каждого

поможет дать объективную оценку вашей деятельности, её созвучность ценностям и природным данным, выявить ваши сильные стороны и зоны роста.

Подробнее

Мы вернем деньги, если Belbin Team Roles не будет Вам полезен!

Звоните +38 067 482 10 92 и бронируйте ознакомительную сессию. Если на предварительной беседе мы определим нецелесообразность тестирования по Белбину, мы предложим отказаться от него. Ваш результат — наше главное достижение!

Забронировать сессию

Отзывы:

  • Ирина Прокофьева, соавтор проекта Start2Go, операционный менеджер Программы ЕС и Восточного Партнерства «Культура и Креативность»

    Прохождение тестирования и аналитической сессии стали для меня важным моментом в понимании себя. Я подтвердила догадки насчет рабочих ролей, которые подходят мне больше всего, и опровергла несколько ложных представлений о себе.

    Во время аналитической сессии я смогла посмотреть на себя со стороны, особенно ценными в этом моменте были результаты тестирования моих коллег.Я смогла понять, какой образ сформировался у них обо мне и как это можно использовать для более эффективной коммуникации в команде. Очень важной для меня стала возможность пройти аналитическую сессию со своим бизнес-партнером. 

    Благодаря этому мы смогли выявить зоны роста каждого из нас, более четко распределить роли в команде и понять, в чем мы дополняем друг друга. Я уверена, что подобное тестирование помогает определиться с профессиональными приоритетами и построить более эффективную команду.

  • Александра Харовская, менеджер проектов, Selfmade Woman Community

    В жизни бывают моменты, когда задумываешься, на том ли ты сейчас месте? Почему ступор в проекте или что-то идет не так?  Именно в такой момент мне посчастливилось пройти тест Belbin Team Roles. Тест дает объективную оценку твоих сильных профессиональных сторон, наделяет мощным инструментом для дальнейшего развития и построения карьеры .

    Он не то только указывает на твои зоны роста, но и показывает варианты более эффективного подхода к решению поставленных задач. Подход к работе и восприятие ситуаций становиться более осознанным.  Что в итоге в разы повышает как личную эффективность, так и эффективность взаимодейстивия с командой.

  • Анна Поликарпова, менеджер проектов по обучению и развитию персонала телеканала «СТБ»

    Наша команда оценивает тестирование по Belbin Team Roles как очень полезное. Мы получили объективное подтверждение сильных сторон и прояснение «стопов», которые тормозят горизонтальное и вертикальное развитие. Значительная ценность состоит и в сплочении команды в момент сессий – задействован ценностный ряд каждого сотрудника, а это подсознательно расширяет рамки, повышает уровень доверия.

    Понимание себя становится более ценностным и прояснённым. Мы объективно можем увидеть, как нас воспринимают окружающие и насколько наши коммуникации, поведение соответствуют нашим истинным ценностям и сильным сторонам.Тестирование по Белбину – это отличный способ посмотреть на себя со стороны и облечь в словесную форму то, что ощущалось только на подсознательном уровне.

    На самом деле особой полезностью обладает именно аналитическая сессия, а не просто результаты тестирования, как такового. Особенно в переломные моменты в жизни такой анализ и проверку выбранного пути трудно переоценить, это помогает «собрать себя». Результаты тестирования дают возможность  систематизировать роли в любой команде, что очень полезно и в профессиональной,  и в личной жизни.

    Определив свои ключевые роли в команде, в которых мы можем быть максимально эффективными, мы планируем развивать их. Важно, что при этом у нас есть поддержка и согласие команды, что достигается во время сессии.Понимание того, у кого из окружающих какие роли преобладают, даст возможность строить коммуникацию с ними более эффективно.

    Мы благодарим за неподдельное желание и готовность тренера Belbin Team Roles тратить столько времени, сколько нужно для разъяснения всех вопросов.

  • Анна Солоид, управляющий партнёр платформы Start2Go

    Тестирование Belbin Team Roles​ —  это инструмент, который дал мне очень глубокое понимание собственной личности, своих сильных сторон, возможностей, наиболее эффективных сфер развития. Он позволил мне убедиться, что я работаю в правильном направлении, дал понимание, почему одни функции я выполняю легко и с удовольствием, а другие вызывают тотальное нежелание работать. Но отличительная особенность этого инструмента — возможность сравнить твою картину себя с тем, как тебя видят коллеги и сотрудники.

    В моем случае я поняла, что в некоторой степени недооцениваю себя. Хоть я и знаю свои возможности, но могу в значительно большей мере опереться на себя, не бояться сложных задач и быть более уверенной. Оценка моих коллег позволила мне взглянуть на себя со стороны, убедиться, что я ценный сотрудник и поверить в свои силы еще больше. Я поняла, что могу не только эффективно взаимодействовать с разными людьми и находить точки пересечения, но и что мои собственные идеи имеют ценность для коллег, что для них важны мои предложения и разработки.

    На аналитической сессии,  после прохождения теста, Людмила Слободянюк очень простым и доступным языком показала мне это противоречие, позволила увидеть себя глазами других людей и понять, что мне стоит изменить, каким образом более эффективно использовать свои качества и навыки. Я получила целостную картину себя, что повысило мою эффективность и уверенность, позволило правильно распределить задачи между мной и другими сотрудниками.


  • Warning: in_array() expects parameter 2 to be array, string given in /home/voll3/belbin.com.ua/www/wp-content/themes/twentythirteen-child/page-templates/home-page.php on line 180
  • Татьяна Митник

    управляющий, ресторан «Конфетти»

     

    Впервые с методикой Belbin Team Roles я познакомилась в 2002 году. Её практические выгоды стали очевидны для меня в ситуациях формирования высокоэффективных проектных команд.

    Следствием её применения стало четкое понимание возможностей каждого. В процессе работы участников на тренинге Belbin Team Roles формируется схема оптимального распределения задач на всех управленческих этапах, определяются кратчайшие пути к достижению поставленных целей нынешним составом сотрудников или выявляется необходимость привлечения дополнительных. Также становится понятен вклад каждого, что формирует платформу доверия и сотрудничества между людьми. Они начинают спокойнее и яснее общаться, проясняются поведенческие особенности, выявляются ожидания каждого сотрудника.

    Для руководителя это лучший на сегодняшний день инструмент для осознания места и возможностей каждого в команде, устранения конфликтов, формирования благоприятной среды сотрудничества и одновременно и сближения с коллегами, четкого прояснения задач каждого и  установления нужной для руководителя дистанции.

    Непосредственный результат Belbin Team Roles – эффективность работы повышается минимум в два раза. Люди вдохновляются, понимая себя и других. Атмосфера становится дружелюбной и конструктивно-рабочей.

    Мы настроены на продолжение сотрудничества с  Людмилой Слободянюк и благодарим за подход, ориентированный на результат.  

  • Александр Емильянов

    технический директор, TSEN 2.0

    Спасибо Belbin Team Roles и Людмиле Слободянюк лично за отличную работу. Тестирование прошло быстро и эффективно, Людмила определила ключевые роли, которые присущи моей модели поведения и помогла
    проанализировать сильные и слабые стороны каждой из них. Тренинг помог мне провести работу над потенциальными ошибками и направить свою энергию именно туда, где я мог бы быть максимально эффективен.

  • Велеонин Кохановский,

    юрист, бизнес-аналитик CyberVision, Inc.

    Тест Belbin Team Roles — это взгляд. Трезвый взгляд на себя, как часть команды, и на себя со стороны коллег и сотрудников. Для меня наиболее важным опытом  стала возможность сопоставить видение собственной ценности и реальную оценку со стороны команды. Предоставляемый результат теста и последующий анализ полученных данных дал ответ на вопрос, который я даже не задавал себе до этого — действительно ли я эффективен? Теперь я не только интуитивно использую свои сильные стороны и минимизирую влияние слабых, но и делаю это с уверенностью, основываясь на научные данные, положенные в основу теста по Белбину.

    Хочу поблагодарить Людмилу Слободянюк за предоставленную возможность повысить собственную эффективность и порекомендовать Belbin Team Roles для всех желающих стать успешнее в профессиональной деятельности!

  • Анна Бень,

    ассистент известного бизнесмена

    Думаю, у каждого человека наступает такой период в жизни, когда ты ищешь себя, ищешь ответы на различные важные вопросы о жизни и своей идентичности. В момент прохождения тестирования по Белбину я находилась именно в таком поиске. Тест помог мне определить мои сильные профессиональнее стороны, наиболее эффективные модели взаимодействия, зоны роста, после чего моя профессиональная жизнь значительно изменилась.

  • Іван Пручай,

    системний адміністратор LLC Multitablica (Варшава)

    Із задоволенням приділяю увагу особистому та професійному розвитку. Без вагань взяв участь в тесті  Belbin Team Roles. Будь-який тест дає можливість оцінити себе. А методика тесту Белбіна дає ширші можливості щодо оцінки себе зі сторони, адже в ньому беруть також участь і колеги.

    Відповідно ви отримуєте інформацію ще й про те, як Вас сприймаюсь колеги. Тест показав, що попри відчуття себе спеціалістом своєї справи, колеги не завжди оцінюють мене так, через специфіку мого характеру. А це, відповідно, впливає на ставлення до мене, як працівника.

    Також даний тест відкриває ваші сильні і слабкі сторони – тобто до чого ви більше схильні. Адже часто ми займаємось зовсім не тим, і здавалося б, виконуємо цю працю успішно, проте наш внутрішній емоційний стан при цьому погіршується.

    Для мене проходження тесту Белбіна було позитивним і відкрило напрямок діяльності, в якому мені слід рухатись. Це вагомо підвищило ефективність та якість моєї праці. Крім того я отримав ще й емоційне задоволення.Тому всім рекомендую.

  • Екатерина Борнукова,

    Cтарший научный сотрудник BEROC, Минск

    Результаты моего тестирования по методике Belbin Team Roles были, с одной стороны, неожиданными, а с другой стороны, они соответствуют именно моим внутренним ощущениям. Часто бывает, что мы опираемся не на истинных себя, а на то представление, которое сложилось у нас из прошлого опыта или оценок других людей.

    Самое главное, что я получила, — это точка опоры для каких-либо изменений. Это ценная информация, которая мне поможет в дальнейшем при построении карьеры. Например, я более осознанно буду принимать решение о том, стоит ли мне брать на себя менеджерские обязанности, а также учту рекомендации по работе в тандеме для усиления результата. Мое восприятие себя после прохождения теста стало более целостным и осознанным, в этом, пожалуй, одно из ключевых преимуществ.

  • Сергей Савюк,

    Генеральный директор ПАО «КИЙ АВИА», Киев

    Хочу поблагодарить Людмилу Слободянюк за профессионально проведенную работу, достигнутые результаты и рекомендовать тестирование Belbin Team Roles.
    Особенно я хотел бы отметить системный подход в программе по подбору руководителей, благодаря которой можно сформировать четкие ожидания от кандидата, понять особенности должности и приоритетности наличия определенных характеристик, что позволяет сэкономить время на поиск и отобрать наилучшего кандидата на уровне ценностей. А это чрезвычайно важно для руководящий должности.

  • Евгений Матвеев,

    Исполнительный Директор ТОО “Шах”, Алматы

    Несмотря на мое скептическое отношение к данному тесту до проведения и получения результатов, готов со всей уверенностью заявить, что этот высокоэффективный и точный инструмент позволил мне увидеть свои сильные и слабые стороны, свои недостатки и, что более важно, позволил мне начать работать над ними. В свою очередь это позволило многократно повысить личную эффективность.

    Пользуясь случаем, хочу поблагодарить команду, которая работала со мной по вышеуказанной методике, а так же порекомендовать данное тестирование для повышения эффективности всем руководителям высшего и среднего звена.

  • Елена Редько,

    Директор Одесского Академического Театра Музыкальной Комедии им. М. Водяного

    Выявление сильных и слабых сторон каждого тестируемого работника, проверка на пригодность и понимание соответствия нужд коллектива с личными нуждами сотрудников, осознание каждым своих возможностей и раскрытие реального потенциала, понимание, что в успешной команде должны быть охвачены все роли, нахождение узких мест в системе подчиненности и взаимодействия сотрудников.

    В целом отмечу высокий уровень профессионализма, любовь к своему делу, практичность используемого инструмента, ориентирование на результат и готовность к сотрудничеству в удобном для клиента формате.

Подписаться на рассылку
Знания и умения, которые помогут вам на пути совершенствования

Имя

E-mail

Ваш первый шаг к успеху близок!

Cессия представляет собой встречу с тренером, на которой Вы по-новому посмотрите на свои возможности и откроете новые пути развития

Сессия

Позднее

Сессия

Позднее

Предварительная регистрация

Предварительная регистрация на тренинг дает Вам возможность одним из первых узнать о старте тренинга и получить специальную скидку

Программа